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RELATÓRIO E CONTAS | ANNUAL REPORT 2012

2.27 Informação sobre o modo como a remuneração

é estruturada de forma a permitir o alinhamento dos interesses dos membros do órgão de administração com os interesses de longo prazo da sociedade bem como sobre o modo como é baseada na avaliação do desempenho e desincentiva a assunção excessiva de riscos

A remuneração da Sociedade é estruturada de maneira a va-lorizar a componente fxa de remuneração. Este aspecto alia-do à possibilidade de os administradores poderem receber até 15% do lucro distribuível num dado exercício, de acordo com o disposto no número 1 do artigo 21.º dos Estatutos, constitui um incentivo aos administradores para melhorar o desempenho fnanceiro da Sociedade ao mesmo tempo que desincentiva a excessiva assunção de riscos e a manipulação do preço das acções (dado o prémio ser atribuído com base numa percentagem do lucro da Sociedade e não de acordo com o desempenho das acções da Sociedade em mercado).

2.28 Relativamente à remuneração dos

administradores executivos:

a) Referência ao facto de a remuneração dos administrado-res executivos integrar uma componente variável e infor-mação sobre o modo como esta componente depende da avaliação de desempenho

A remuneração dos administradores poderá, nos termos do disposto no número 1 do artigo 21.º dos Estatutos e sujeita às funções desempenhadas e à situação eco-nómica da sociedade (cfr. número 1 do artigo 399.º do Código das Sociedades Comerciais), ser acrescida de um montante até 15% (quinze por cento) dos lucros distri-buíveis apurados pela Sociedade.

b) Indicação dos órgãos competentes para realizar a avalia-ção de desempenho dos administradores executivos

A Comissão de Remunerações.

c) Indicação dos critérios pré-determinados para avaliação de desempenho dos administradores executivos

Cfr . alínea a).

2.27 Information as to the way in which the

remuneration is so structured as to allow an alignment of the interests of the members of the management body with the company’s long-term interests, as well as to the way it is based on the appraisal of performance and discourages excessive risk-taking

The Company’s remuneration is so structured as to enhance the fxed remuneration component. This, combined with the possibility that administrators may receive up to 15% of the distributable proft in a given fscal year, in accordance with the provisions of article 21.1 of the articles of association, provides an incentive for directors to improve the Company’s fnancial performance while also discouraging excessive risk-taking and the manipulation of the price of the shares (given that the bonus is awarded on the basis of a percentage of the Company’s proft and not in accordance with the market performance of the Company’s shares).

2.28 Regarding the remuneration of the executive

directors:

a) Reference to the fact that the remuneration of the executive directors includes a variable component and information on the way in which this component is dependent on performance assessment

The remuneration of the directors may, in accordance with article 21.1 of the articles of association and subject to the duties performed and the economic situation of the Company (see article 399.1 of the Companies Code), be increased by an amount up to 15% (ffteen per cent) of the distributable profts generated by the Company.

b) Indication of the bodies competent to perform the evaluation of the performance of the executive directors

The Remuneration Committee.

b) Indication of predetermined criteria for the evaluation of the performance of the executive directors

See indent (a).

Conselho de Administração Componente Fixa Componente Variavel Senhas de Presença Total Board of Directors Fixed Component Variable Component Attendance Tickets

Duarte Maia de Albuquerque d’Orey 0 0 0 0 Joaquim Paulo Claro dos Santos 0 0 0 0 Tristão José da Cunha Mendonça e Menezes 0 0 0 0 Juan Celestino Lázaro Gonzaléz 0 0 12.500 12.500 Jorge Delclaux Bravo 0 0 10.000 10.000 Alexander Somerville Gibson 0 0 12.500 12.500 Miguel Ribeiro Ferreira 0 0 10.000 10.000 Francisco Van Zeller 0 0 12.500 12.500

Total 0 0 57.500 57.500

(Euros)

Conselho Fiscal Componente Fixa Componente Variavel Senhas de Presença Total Audit Committee Fixed Component Variable Component Attendance Tickets

José Martinho Soares Barroso 12.000 0 0 12.000 Acácio Augusto Pita Negrão 4.500 0 0 4.500 Nuno de Deus Vieira P. Salvador Pinheiro 4.500 0 0 4.500

Total 21.000 0 0 21.000

(Euros)