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RELATÓRIO E CONTAS | ANNUAL REPORT 2012

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d) Explicitação da importância relativa das componentes variáveis da remuneração dos administradores, assim como indicação acerca dos limites máximos para cada componente

Não existem percentagens pré-determinadas para a com-ponente variável da remuneração (cfr. alínea a).

e) Indicação sobre o diferimento do pagamento da compo-nente variável da remuneração, com menção do período de diferimento

Não se encontra defnido um período de diferimento do pagamento da componente variável de remuneração.

f ) Explicação sobre o modo como o pagamento da remu-neração variável está sujeito à continuação do desem-penho positivo da sociedade ao longo do período de diferimento

Cfr . alínea e).

g) Informação sufciente sobre os critérios em que se ba-seia a atribuição de remuneração variável em acções bem como sobre a manutenção pelos administradores executivos, das acções da sociedade a que tenham ace-dido, sobre eventual celebração de contrato relativos a essas acções, designadamente contratos de cobertura (hedging) ou de transferência de risco, respectivo limite, e sua relação face ao valor da remuneração total anual

A componente variável da remuneração dos administradores executivos não compreende a atribuição de acções.

h) Informação sufciente sobre os critérios em que se ba-seia a atribuição da remuneração variável em opções e indicação do período de diferimento e do preço de exercício

A componente variável de remuneração dos administra-dores executivos não compreende a atribuição de op-ções.

i) Identifcação dos principais parâmetros e fundamentos de qualquer sistema de prémios anuais e de quaisquer outros benefícios não pecuniários

Bónus anuais de 10% do resultado consolidado para o Conselho de Administração, sendo este valor aprovado pela Comissão de Remunerações.

j) Remuneração paga sob a forma de participação nos lucros e ou de pagamento de prémios e os motivos porque tais prémios e ou participação nos lucros foram concedidos

Cfr . alínea a).

l) Indemnizações pagas ou devidas a ex-administradores executivos relativamente à cessão das suas funções du-rante o exercício

Não foram pagas indemnizações a ex-administradores executivos relativamente à cessão das suas funções du-rante o exercício.

m) Referência à limitação contratual prevista para a com-pensação a pagar por destituição sem justa causa de administrador e sua relação com a componente variável da remuneração

Não existe limitação contratual prevista para a compen-sação a pagar por destituição sem justa causa de admi-nistrador.

n) Montantes a qualquer título pagos por outras socieda-des em relação de domínio ou de grupo.

A remuneração auferida pelos membros do Conselho de Ad-ministração em outras empresas do Grupo foi a seguinte:

d) Explanation of the relative importance of the variable and fxed components of the directors’ remuneration, as well as indication of the maximum limits for each component

There are no predetermined percentages for the variable component of the remuneration (see indent (a)).

e) Indication of the deferral of payment of the variable component of the remuneration, stating the period of deferral

No period of deferral of payment of the variable component of remuneration has been defned.

f ) Explanation of the way in which the variable remuneration is subject to continuity of the company’s good performance over the period of deferral

See indent (e).

g) Suffcient information on the criteria on which the attribution of variable remuneration in shares is based, as well as on the retention by executive directors of the shares in the company that they have accessed, on the close of any contracts relating to such shares, particularly hedge or risk-transfer contracts, their limits and their ratio as a proportion of total annual remuneration

The variable component of remuneration of executive directors does not include allocation of shares.

h) Suffcient information on the criteria on which the award of variable remuneration in options is based and indication of the period of deferral and of the exercise price

The variable component of remuneration of executive directors does not include allocation of shares.

i) Identifcation of the main parameters and grounds of any annual bonus scheme and of any other non-pecuniary benefts

Annual bonus of 10% of the consolidated proft for the Board of Directors, the amount being approved by the Remuneration Committee.

j) Remuneration paid in the form of proft sharing and/or payment of bonuses and the reason why such bonuses and/or proft sharing were granted

See indent (a).

l) Indemnities paid or owed to former executive directors in respect of termination of their duties during the year

No indemnities were paid to former executive directors in respect of termination of offce during the period.

m) Reference to the contractual limitation stipulated for compensation payable for dismissal of a director without due cause and its relationship with the variable component of the remuneration

There is no contractual limitation for compensation payable for unfair dismissal administrator.

n) Amounts paid for any reason whatsoever by other companies in a controlling or group relationship

The remuneration earned by members of the Board of Directors at other Group companies was as follows: